Empleados de comercio: cuánto cobran en abril tras el nuevo acuerdo salarial

Los empleados de comercio ya tienen definido cómo quedarán sus salarios para abril después del nuevo acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector. El convenio, que regirá para el trimestre abril-junio de 2026, estableció una suba total del 5% en tres tramos y sumó un bono extraordinario de $20.000 para todas las categorías.

El entendimiento fue cerrado entre el gremio que conduce Armando Cavalieri y representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca). El aumento se aplicará de manera escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, siempre tomando como base el salario de marzo.

Cómo impacta el acuerdo en abril

Además del incremento sobre los básicos, el acuerdo mantiene las sumas no remunerativas que ya se venían pagando, por un total de $100.000, y agrega un bono extraordinario de $20.000. Esa combinación define el ingreso inicial que recibirán los trabajadores mercantiles en abril según cada categoría.

En el caso de la escala más baja, correspondiente a maestranza, el salario total pasará a $1.198.911. Esa cifra surge de aplicar el 2% de aumento sobre el esquema previo y sumar tanto las sumas no remunerativas como el nuevo bono acordado para este tramo de la paritaria.

Cuánto cobrará cada categoría

Tomando siempre la categoría inicial de cada rama, los administrativos cobrarán en abril $1.210.613, mientras que los auxiliares especializados percibirán $1.223.879, el valor más alto dentro de este recorte básico. Por su parte, los cajeros llegarán a $1.215.513.

En tanto, el personal auxiliar y los vendedores tendrán un ingreso inicial de $1.214.513. De este modo, los salarios de arranque del sector mercantil quedarán en abril dentro de una franja que irá de $1.198.911 a $1.223.879, sin contar adicionales por antigüedad u otros conceptos que correspondan en cada caso.

Qué pasará en mayo y junio

El acuerdo no se agota en abril. En mayo se sumará otro 1,5% y en junio se aplicará el último 1,5%, también calculado sobre el salario de marzo. Eso hará que los ingresos vuelvan a moverse durante los próximos dos meses dentro del mismo trimestre paritario.

Con esa secuencia, la categoría de maestranza pasará a $1.216.248 en mayo y a $1.233.585 en junio. En el otro extremo, los auxiliares especializados llegarán a $1.242.584 en mayo y a $1.259.288 en junio, siempre tomando la subcategoría más baja de esa rama.

La cláusula que seguirá de cerca la inflación

Uno de los puntos que incorporó el convenio es una cláusula de monitoreo permanente. El objetivo es seguir la evolución de los precios durante el primer semestre y evaluar si será necesario reabrir la discusión en caso de que la inflación vuelva a deteriorar con fuerza el poder adquisitivo de los trabajadores.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de abril de 2026, aunque se aclaró que no será vinculante para las paritarias específicas que se negocien en Río Grande, Tierra del Fuego. Ese detalle deja abierta la posibilidad de que en esa jurisdicción se definan condiciones particulares.

Qué dijo el sindicato tras la firma

Después del cierre de la paritaria, Armando Cavalieri defendió el entendimiento como una salida de equilibrio en medio del contexto económico. Según planteó, el acuerdo buscó dar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las empresas en una etapa de fuerte presión sobre costos, ventas y salarios.

Desde el gremio remarcaron que la negociación intentó combinar la protección de los ingresos con la preservación del empleo en pymes y comercios de cercanía. En esa línea, el sindicato dejó planteado que seguirá de cerca el comportamiento de la inflación para revisar el escenario si la dinámica de precios vuelve a dejar atrás a los salarios. /